En Az 3 İşçiye Banka Üzerinden Ücret Ödemesi

Yeni Yönetmelik: Banka Üzerinden Ödeme Zorunluluğu

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle, en az 3 işçi çalıştıran işverenlerin ücret ödemelerini banka aracılığıyla yapma zorunluluğu getirildi. Bu değişiklik, 5953 sayılı Kanun kapsamındaki gazeteciler, Deniz İş Kanunu'na tabi gemi adamları ve İş Kanunu'na tabi diğer işçiler için geçerli olacak. Daha önce en az 5 işçi şartı aranırken, bu sayı 3'e düşürüldü. Yönetmelikteki bu düzenleme, işçi haklarının daha güvenli bir şekilde korunmasını ve ücret ödemelerinin şeffaflığını amaçlıyor. Yeni düzenleme, ücret, prim, ikramiye ve benzeri tüm ödemeleri kapsıyor. Kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarın banka yoluyla ödenmesi gerekiyor. Bu sayede işçiler haklarına daha hızlı ve güvenli şekilde ulaşabilecekler. Yönetmeliğin kapsamına giren tüm işverenler bu yeni sisteme uyum sağlamak zorundadır.

Kimleri Kapsıyor?

Yeni düzenleme, en az 3 gazeteci çalıştıran işverenleri kapsıyor. Eğer işveren aynı zamanda İş Kanunu kapsamında başka işçiler de çalıştırıyorsa, toplam işçi sayısının 3'ü geçmesi durumunda yine banka üzerinden ödeme yapılması zorunlu hale geliyor. Benzer şekilde, en az 3 gemi adamı çalıştıran işverenler de bu yeni yasal düzenlemeye uymak zorundalar. Yönetmelik, İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı tüm işverenleri ve üçüncü kişileri kapsamaktadır. Bu sayede geniş bir işçi kitlesinin hakları korunmaktadır. Ödemelerin banka aracılığı ile yapılması işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesini ve işçilerin haklarını daha etkin bir şekilde korumasını sağlayacaktır.

Yürürlük Tarihi ve Önemli Detaylar

Yönetmelikteki değişiklikler 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. İşverenlerin bu tarihten itibaren ödemelerini banka yoluyla yapmaları gerekmektedir. Değişiklikle, daha önce en az 5 gazeteci, 5 gemi adamı ve 5 işçi şartı bulunan maddeler güncellenmiş ve daha kapsamlı hale getirilmiştir. Bu sayede daha fazla işçi bu güvenceden faydalanabilecektir. İşverenler, yeni düzenlemeye uymamaları halinde yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. Bu yeni düzenleme, işveren ve işçi arasındaki ilişkilerin daha şeffaf ve güvenilir bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacaktır.